Unser Team

Wir setzen auf Berater die selbst aus der Praxis kommen, ausgewiesene Experten sind und als Unternehmer oder Führungskräfte erfolgreich die Geschicke von Unternehmen gelenkt haben.

Unser Team legt höchsten Wert auf pragmatische und praktikabele Lösungen, die schnell und effizient Wirkung zeigen und Ihre Unternehmung sofort weiterbringen.

 

Mirko Appel - Gründer

Nach dem Studium der Wirtschafts-und Organisationswissenschaften an der Universität der Bundeswehr Hamburg; mit dem Abschluss Diplom-Kaufmann und seinem anschließenden Dienst bei der Luftwaffe, begann er seine berufliche Karriere 1994 in der freien Wirtschaft in einer international agierenden Unternehmensberatung. Nach mehreren Führungsaufgaben als Personalleiter in mittelständischen Unternehmen und internationalen Konzernen, unter anderem mit amerikanischer und englischer Führung, gründete er als Geschäftsführer vor Beginn seiner Selbständigkeit erfolgreich eine GmbH für Mitarbeiterübernahmen (M&A) im Bereich IT Dienstleistungen und führte diese erfolgreich über mehr als 4 Jahre.

Er ist aktiver Reservist im Dienstgrad Oberst und aktuell beordert im Kommando Luftwaffe in Köln/Wahn.

2008 gründete er FACE TO FACE CONSULTING mit Büros in Bonn und München.

 

Markus Deeg – Führungskräfteentwicklung

Nach dem Studium der Berufs- und Betriebspädagogik mit Schwerpunkt Personalmanagement und Abschluss Diplom-Pädagoge an der Universität der Bundeswehr in Hamburg begann er seine berufliche Karriere als Offizier der Luftwaffe in unterschiedlichen infanteristischen Führungstätigkeiten. Er qualifizierte sich für die Ausbildung zum Generalstabsdienstoffizier und übernahm danach leitende Stabsfunktionen im Personalmanagement und der Organisationsentwicklung der Streitkräfte. Mit über 12jähriger Führungserfahrung in unterschiedlichen Ebenen inkl. Auslandseinsatz war er zuletzt als Referent für Organisationsentwicklung der Streitkräfte im Bundesministerium der Verteidigung tätig und arbeitet aktuell als Referent für Personalstrategie Luftwaffe. Zudem agiert er neben seiner Tätigkeit als Generalstabsdienstoffizier erfolgreich im Bereich der zivilen Führungskräfteentwicklung.

 

Christoph Kuhlmann – Führungskräfteentwicklung

Der Diplom-Pädagoge studierte an der Universität der Bundeswehr in Hamburg und vertiefte die Studienrichtungen Berufs- und Betriebspädagogik mit den Schwerpunkten Personalmanagement und Psychologie. Seine militärischen Wurzeln liegen in der Infanterie, wo er auf verschiedenen Ebenen in Führungsfunktionen – zuletzt als Bataillonskommandeur in der Deutsch- / Französischen Brigade - eingesetzt war. In Stabsfunktionen diente er im Einsatzführungskommando der Bundeswehr, war Referent im Bundesministerium der Verteidigung und verfügt über umfangreiche Erfahrungen in der multinationalen Zusammenarbeit. An Auslandseinsätzen hat er in Führungs- und Stabsverwendungen in Bosnien-Herzegowina, Afghanistan und Mali teilgenommen. Von 2006-2008 war er Lehrgangsteilnehmer an der Führungsakademie der Bundeswehr auf dem nationalen Lehrgang Generalstabs- Admiralstabsdienst, in dem das zukünftige Spitzenpersonal der Streitkräfte qualifiziert wird. Seit Ende 2014 arbeitet er in eben diesem Lehrgang als Ausbilder.

 

Norbert Hombach - Arbeitsrecht

Nach dem Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Bonn und zwei juristischen Staatsexamen am OLG Köln bzw. OLG Düsseldorf, startete er 1998 als Gründungsmitglied in der Rechtsanwaltskanzlei Peschmann & Collegen, die heute unter Blatzheim Rechtsanwälte firmiert und ihren Schwerpunkt im Bereich Arbeits- und Sozialrecht hat. Ebenfalls in 1998 startete seine berufliche Karriere in Human Resources, mit verschiedenen operativen und strategischen Rollen und Führungspositionen, in unterschiedlichen Geschäftsfeldern und Industrien (IT, Medizintechnik, Chemie, Alten- und Pflegeheime), sowohl in deutschem Umfeld als auch viele Jahre in einer US-amerikanischen und niederländischen Unternehmenskultur auf europäischer Ebene. Neben der Ausbildung zum Fachanwalt Arbeitsrecht in 2000 ist er seit 2001 zertifizierter Anwalt Mediator DAA. Neben der anwaltlichen Tätigkeit agiert er als Berater, Trainer, Project Manager und Mediator.

 

Dr. Dirk Winkelmann - Coaching

Nach seinem Studium der Soziologie, Germanistik und Philosophie ließ er sich zum Mediator zertifizieren. Er arbeitet erfolgreich als Berater im Bereich Führungskräfteentwicklung, Coaching, Sales-Training, Performance Management, Changemanagement, Evaluierungssysteme, Nachwuchsentwicklungsprogramme, Teamentwicklung, Konfliktmanagement und Mediation sowie Deeskalationstraining.

 

Franziska Kind - Change Management

Nach ihrem Studium der Politischen Wissenschaften wurde sie Journalistin und arbeitete fünf Jahre erfolgreich als Filmproducerin und Projektleiterin im Bereich Sportmarketing in der Automobil-Branche.
2004 vertiefte sie ihre vielseitigen Fähigkeiten im Bereich Kommunikation und Management und ließ sich seither in den Bereichen Projektmanagement, systemische Organisationsentwicklung, Change Management und Mediation fortbilden. Sie arbeitet als Senior Beraterin für internationale Konzerne und mittelständische Unternehmen. Seit nunmehr 10 Jahren berät sie erfolgreich komplexe Veränderungsprozesse ihrer Kunden – viele aus den Branchen Mobilität, Verkehr und Logistik. Dabei begleitet sie nicht nur Teams durch ihren Wandel, sondern gezielt auch Führungskräfte und die gesamte Organisationen, entlang des Projektfortschritts und auf allen Ebenen. Ihr Angebot: Beratung und Begleitung von Change Management und Kulturwandel-Prozessen, Moderation von Strategie- und Visionsprozessen, Konzeption und Umsetzungsbegleitung von Kommunikationsstrategien und Maßnahmenplänen,  Coaching von Teams und Führungskräften.